ALHAMBRA Executive Search est régulièrement amené à assurer des missions de recrutement par approche directe portant sur des postes de cadres dans des fonctions commerciales, supports et techniques.

Pour nous, ce type de recrutement répond impérativement à plusieurs exigences en termes de :

• Complémentarité
• Réactivité
• Potentiel

Elle est indispensable avec les Directions des Ressources Humaines de nos clients : la spécificité de notre mode d’action, l’approche directe, complète en effet l’action traditionnelle de recrutement menée par les services internes de nos clients et nous permet d’identifier et de contacter un spectre beaucoup plus large de candidats potentiels.

ALHAMBRA Executive Search permet par ailleurs à de jeunes entreprises débutant leur activité, de type start-up, d’assurer leurs recrutements, notamment en l’absence d’une structure interne dédiée à la gestion des ressources humaines.

ALHAMBRA Executive Search apporte une réponse rapide aux besoins de ses clients et est conscient du caractère souvent urgent des missions de recrutement confiées. Nos méthodes nous permettent d’identifier, de contacter et de sélectionner les candidats rapidement opérationnels grâce à une démarche proactive.

Plutôt que de chercher des candidats visibles sur internet, nous allons les identifier en amont de leur recherche et les convaincre de l’intérêt d’un poste.

Nous considérons que le recrutement d’un cadre Middle Management doit permettre à l’entreprise prescriptrice de s’enrichir d’un profil appelé, à terme, à évoluer en son sein.

Il s’agit en effet de détecter les talents aptes à relever non seulement les défis d’aujourd’hui mais aussi ceux de demain et à faire pleinement profiter l’entreprise de leurs qualités professionnelles. Ces collaborateurs doivent pouvoir mettre à profit leur environnement de travail pour développer leur valeur ajoutée et contribuer ainsi à la croissance de leur entreprise.