Processus De Recrutement
La prise de contact directe
Un candidat contacté ne l’est bien évidement jamais par hasard. Une prise de contact directe est le fruit d’un travail de qualification, de recherche et d’identification mené en amont…
Cette phase peut s’avérer délicate : certains candidats sont surpris ou même s’interrogent, ce qui n’a rien d’étonnant. Lors de ce premier contact téléphonique, notre but est d’évaluer d’une part le périmètre professionnel de notre interlocuteur et d’autre part de déterminer son degré de mobilité ; il s’agit de valider notre recherche initiale en terme de profil du candidat et d’estimer son degré d’écoute vis-à-vis d’éventuelles opportunités. Si ces conditions sont réunies, un entretien est programmé.
L’entretien
La rencontre directe est irremplaçable à plusieurs égards : elle nous permet bien sur d’approfondir notre évaluation du candidat, des ses compétences, de sa motivation et de sa personnalité. Elle est aussi destinée à présenter de manière plus précise l’opportunité professionnelle susceptible de l’intéresser…
L’objectif de cet échange est de permettre au candidat de prendre connaissance des caractéristiques du poste envisagé, de nous exposer ses aspirations et de juger ensemble du caractère opportun (ou non) d’aller plus loin. Il arrive parfois que la correspondance ne se fasse pas avec le poste envisagé initialement mais s’accorde avec un autre. Dans le cas, plus rare, ou aucune correspondance n’émerge, nous tenons à en expliquer les raisons au candidat rencontré. Il est en effet primordial de pouvoir expliquer et argumenter nos choix et nous pensons qu’un entretien doit demeurer une expérience positive, même lorsqu’il ne permet pas d’établir de correspondance avec un poste de façon immédiate. Il permet en effet de faire le point sur ses acquis et ses attentes professionnelles avec un spécialiste du recrutement et d’établir un contact personnalisé toujours susceptible de déboucher sur une opportunité future.
Validation et suivi de la candidature
Au terme de l’entretien, si nous estimons qu’un candidat correspond au profil recherché, et si ce candidat, ayant pris connaissance des caractéristiques du poste, souhaite aller plus loin, nous rédigeons une synthèse détaillée (parcours professionnel du candidat, caractéristiques et appréciations de notre équipe) destinée à notre client.
Le rôle d'ALHAMBRA Executive Search continue une fois la candidature transmise à notre client. Nous restons disponibles et attentifs tout au long du cheminement de la candidature. Cela signifie pour nous de suivre les étapes du processus de recrutement : savoir qui rencontrera le candidat au cours de son premier entretien, recueillir le ressenti du client et du candidat après chaque entretien…
Nous nous proposons de servir d’intermédiaire entre notre client et le candidat. De simples interrogations peuvent parfois emporter la décision de part et d’autre et nous sommes en mesure de déceler ce type de détail et de faire en sorte que chacun prenne sa décision en toute connaissance de cause. Et puisse le faire rapidement, dans l’intérêt de nos clients.
L’évolution du candidat au cours de la période d’essai
Chaque étape du recrutement nous amène à entretenir des contacts réguliers avec client et candidat et nous permet naturellement d’approfondir notre connaissance de chacun…
Nous mettons cette connaissance au service du candidat lorsqu’il pénètre un univers nouveau pour lui, où les défis peuvent être nombreux : stratégiques, humains, mais parfois aussi politiques. Cette période s’avère généralement être la plus sensible pour lui, c’est pourquoi nous accompagnons son processus d’intégration dans la société.