Les contextes organisationnels dans lesquels ALHAMBRA Executive Search se voit confier des missions de recrutement de cadres dirigeants sont assez variés. Nos mandataires sont en effet constitués d’une part d’ entreprises de tailles diverses, des start-up aux sociétés cotées, et d’autre part d’ investisseurs en capital développement (Private Equity).

Dans ce dernier cas, ALHAMBRA Executive Search inscrit son action dans un cadre plus large de conseil stratégique et opérationnel en vue d’accompagner la recomposition de l’équipe dirigeante d’une entreprise d’une véritable perspective stratégique, source de plus-value à long terme pour celle-ci et condition sine qua none d’une transformation en profondeur des pratiques managériales de la structure ciblée.

Ce type de recrutement intervient fréquemment à un moment clef de la vie d’une société, par exemple à l’occasion du repositionnement d’une structure nécessitant un remaniement de l’équipe dirigeante. Cette nouvelle équipe nommée au terme d’une période de management de transition doit prouver très rapidement sa capacité à être pérenne…

Différents atouts nous permettent de relever ces véritables défis : l’expérience opérationnelle de nos consultants ALHAMBRA Executive Search, la nature de nos techniques de recherche et d’approche directe, tout comme notre pratique de l’identification, de la prise de contact et de la sélection de ce type de profils jouent en notre faveur…

Un profil adéquat le sera tout d’abord en termes de formation ou d’années d’expérience mais aussi sur d’autres terrains plus difficiles à évaluer au premier abord : personnalité, motivation, connaissance d’un secteur ou d’une activité et surtout capacité à mobiliser ses ressources pour les mettre au service d’une nouvelle structure sont autant d’éléments auxquels nous serons particulièrement attentifs…